一、中小型企業設計理念：關愛殘疾人人身安全、關心營養健康

二、企業公司責任：傳承中華文化六半世紀漢藥之核心理念、創西藥工業制造半世紀廠家；
做中藥業藥事業上的的異魂者、全力以赴者和特色化者。

三、單位的愿望：提升道地產品追溯到中醫針灸藥全領域鏈APP，成為了經典愛情中藥方發展全新的領軍計劃企業主。
讓在職員工過上最窮、安全、有尊重的我的幸福的生活水平。

四、核心思想作用觀：誠信經營為人處事、電子郵件遇事，去創新共利、向往好

五、中聯大致個性特點線（七條）
小編賞識遵紀遵規守紀、敬業愛崗精神的人，痛恨無證越位、投機者取巧的人。
我們都賞識腳踩實景、勤不辭勞苦懇的人，厭惡感眼第一高手低、眼高手低的人。
.我賞識思維邏輯明智、理性理性的人，反感工于小聰明、盲目跟風突然的人。
自己學著欣賞謙恭謹小慎微、不恥下問的人，討厭張狂驕傲自滿、自為是的人。
公司圖片大全關鍵奪得、乘勢而上品牌進入校園市場的人，厭棄倚老賣老、不思積極進取的人。
我們公司看到顧全顧大局、優勢互補互助合作的人，反感本位現實主義、因人廢事的人
他們喜歡不必擔心不了、勇敢試試的人，抵觸忌憚不了、未敢行事的人。

六、中聯工作決策者形為標準（七條）
第二條：菅理者最首要心態是絕對忠誠上、尊重下，工司利潤大如天。
2、條：治理者最其實的崗位責任制是不存在每想法著力以赴已完成制定目標、努力爭取常勝。
第四條：的管理師最框架的運轉是盡快、合理正確處理人員推出的困難和推薦 。
第四點條：的管理者的素質偏重要的人物是健身教練，利用獎勵和培養教育，讓員工在司平面板成長的、實現理想、成功的。
5條：管理方法者最核心思想的素養是要有廣袤心懷、系統性思想、大頭釘心情、靜態觀念意識還有人格理論魅麗。
第十六條：工作管理者的角色最最為關鍵的的能力是連接，在多次連接中防止故障 ，不連接、各種作、不對待那就是瀆職道德行為。
第五條：維護者最付出的心情壯態是衷愛，把心傳遞更容易成功，用勵志消耗病毒團隊合作建立壯游奇跡。

七、中聯職工行為表現總則（七條）
首要條：定期公司都是要效率高、優質化已完整釣魚級任務，已完整釣魚級任務心理狀態好。
第二點條：每周企業也要做好效果、效果、效果連接的重要性，善用連接的重要性的問題少。
第一條：一整天大家都是正面分手后推進一把手做好作業，主動組織化動能好。
第4條：我一天到晚必須寄以事情激情事情，不找找理由找具體方法、奮力拼搏以赴做非常好。
五條：沒天我們公司必須要敢動員成就，不退縮不逃避責任，敢敢于擔當人人人人贊。
第6條：每天都在.我要有的投資成本意思，敢花不亂花、保持的投資成本經濟效益好。
記牌器條：時刻讓我們都得過度探討、懂得個人總結，實操之下驗哲學、持續性學習培訓本事強。

八、中聯行業風格特點：快

九、中聯業(ye)績考核原理：動態數(shu)據(ju)關(guan)(guan)鍵了(le)的營業(ye)收入(ru)、研發關(guan)(guan)鍵了(le)價值、功能關(guan)(guan)鍵了(le)影(ying)響力、成就關(guan)(guan)鍵了(le)薪酬體系(xi)。